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Coaching und Mediation
Coaching und Mediation sind akzeptierte Methoden zur Unterstützung von Teams, Mitarbeitern oder Führungskräften in schwierigen Situationen. Es ist kein Eingeständnis von Schwäche, sich Unterstützung zu holen, sondern eine professionelle Hilfestellung, um schnell wieder handlungsfähig zu werden.
Coaching und Mediation basieren auf den gleichen zentralen Prinzipien: der Ergebnisoffenheit, der Eigenverantwortung der Klienten, der Freiwilligkeit zur Maßnahme, der Vertraulichkeit der Inhalte und einem lösungsorientierten Vorgehen. Das Ziel beider Methoden ist es, die Selbstverantwortung der Klienten zu stärken.
Beides sind Angebote, die Menschen in Anspruch nehmen, wenn sie kurzzeitig Unterstützung bei der Lösung eines Problems, der Bewältigung einer Herausforderung im privaten oder beruflichen Bereich, einer Entscheidungsfindung, einer Krise etc. nutzen.
Jeder Klient bringt eigene Ressourcen, Begabungen, Fähigkeiten und intuitives Wissen mit um Probleme zu lösen. Als Coach und Mediatorin unterstütze ich Sie dabei, individuelle und passende Lösungen und Wege zu finden und diese dann umzusetzen. Das unterscheidet Coaching und Beratung von Therapie. In meinen Augen ergänzen sich diese beiden Berufsbilder sehr gut. Neben Techniken der Gesprächsführung, werden von mir viele weitere Instrumente genutzt.
Verschiedene Methoden des Perspektivenwechsels (z.B. 1-2-3-Positionen usw.) dienen im Coaching und in der Mediation dem besseren Verständnis für die unterschiedlichen Sichtweisen. Die Änderung des Blickwinkels bewegt die eigene Denkweise.
In meinen Augen ergänzen sich diese beiden Berufsbilder sehr gut. Neben Techniken der Gesprächsführung, werden von mir viele weitere Instrumente genutzt. Verschiedene Methoden des Perspektivenwechsels (z.B. 1-2-3-Positionen usw.) dienen im Coaching und in der Mediation dem besseren Verständnis für die unterschiedlichen Sichtweisen. Die Änderung des Blickwinkels bewegt die eigene Denkweise.
Aus meiner Erfahrung ist die Frage oft nicht die, ob Coaching oder Mediation, sondern mit welcher Maßnahme zuerst begonnen wird.
„Inmitten der Schwierigkeit liegt die Möglichkeit.“
Albert Einstein
Arbeite ich als Mediatorin in Organisationen, ist für mich das Wissen über Abläufe und Arbeitskulturen wichtig. Arbeite ich im Bereich Coaching, benötige ich das Wissen über die Branchen und inhaltlichen Themen. Über diese Kompetenz kann ich empathischer mit den Themen umgehen, um besser die Entwicklungen des Coachee nachvollziehen zu können, um dann die entsprechende Unterstützung zu geben.
Mediation dient der aktuellen Krisenbewältigung und entlastet ein Team. Im Coaching bauen Sie langfristig Konfliktbewältigungsstrategien auf.
Über die Bearbeitung eines Konfliktes in der Mediation oder im Coaching erwerben Mitarbeiter und Führungskräfte neue Handlungsmuster, die geeignet sind, unproduktive Konflikte zu vermeiden oder aber Konflikte auf der Basis eines reflektierten, konstruktiven Verhaltens zu lösen. Mit beiden Interventionen wird langfristig die Basis zur Vorbeugung von Konflikten gelegt. Sie werden als lösbar und weniger bedrohlich erlebt.
Nehmen Sie Kontakt mit mir auf. Bei einem ersten, kostenfreien Gespräch besprechen wir Ihre Fragen und Vorstellungen, und klären ab, wie unsere Zusammenarbeit aussehen und ablaufen kann.